59 от 30.03.2016

Скачать (80.5 Кб)

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЛУЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТОРКОВИЧСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ТРЕТИЙ СОЗЫВ

РЕШЕНИЕ

От 30 марта 2016г. №59
«Об утверждении «Положения
О денежном содержании муниципальных
служащих и работников, замещающих
должности, не относящиеся к муниципальным
служащим»

В соответствии со статьей 11 областного закона № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».

РЕШИЛ:

1. Утвердить и ввести в действие «Положение о денежном содержании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным служащим администрации Торковичского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области».

Глава Торковичского сельского поселения,
исполняющий полномочия председателя
Совета депутатов: М.Н. Сергеев

Утверждено
Решением совета депутатов
Торковичского сельского поселения
от 30.03.2016г. №59

ПОЛОЖЕНИЕ
О денежном содержании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным служащим, администрации Торковичского сельского поселения
Лужского муниципального района Ленинградской области

Настоящие Положение распространяется на физических лиц, замещающих штатные должности муниципальных служащих и должности, не относящиеся к муниципальным служащим (служащие, рабочие, младший обслуживающий персонал – далее работники) в администрации Торковичского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области.
Оплата труда производится в соответствии со статьей 11 Областного Закона от 11.03.2008 г. № 14-оз, с решениями Совета депутатов, постановлениями и распоряжениями главы администрации Торковичского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области
Оплата труда главы администрации Торковичского сельского поселения устанавливается в соответствии с заключенным контрактом, в установленном законом порядке.

РАЗДЕЛ 1
Фонд оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства для выплаты заработной платы:

При превышении расчетного ФОТ (в соответствии с разделом 1 данного Положения) над предельным нормативом оплаты труда, определенным Областным Законом, расчетный ФОТ подлежит уменьшению за счет одной или нескольких составляющих денежного содержания или сокращения численности муниципальных служащих и работников.

РАЗДЕЛ 2
Месячный должностной оклад

Устанавливается в соответствии с решением Совета депутатов распоряжением главы администрации при принятии на работу или переводу на соответствующую должность.

РАЗДЕЛ 3
Дополнительные выплаты

3.1.Надбавка за классный чин
Устанавливается в соответствии с решением Совета депутатов, распоряжением главы администрации при присвоении классного чина и при принятии на работу. Ранее присвоенные чины муниципальных служащих Администрации Торковичского сельского поселения сохраняются.

3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
3.2.1.Размер определяется и устанавливается персонально каждому муниципальному служащему распоряжением главы администрации до 200% должностного оклада, как правило, с 01 января при утверждении штатного расписания на календарный год; по мере необходимости может быть указан определенный срок ее действия.
Минимальный размер устанавливается в зависимости от группы муниципальных должностей в следующих размерах от должностного оклада:
 По должностям главной группы (1 зам. главы, зам. главы председатель комитета) и по должностям ведущей группы (зам председателя комитета, зав. отделением, зам. зав. отделом, помощник главы) - 140 %
 По должностям старшей группы (зав. отделом в составе комитета, его заместитель, зав. сектором, главные специалисты) - 130%
 По должностям старшей группы (ведущие специалисты) - 100%
 По должностям младшей группы (специалисты 1 и 2 категории и специалисты) - 80%
3.2.2.Размер надбавки может быть понижен до минимума при ухудшении показателей работы.

3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы

3.3.1.Размер определяется и устанавливается распоряжением главы администрации персонально каждому работнику с учетом степени сложности и напряженности, как правило, с 01 января при утверждении штатного расписания на календарный год; по мере необходимости указывается срок ее действия.
3.3.2.Максимальный размер надбавки – 150% от должностного оклада.
3.3.3.Размер надбавки может быть понижен или отменен полностью при ухудшении показателей работы, а также в связи с уменьшением степени сложности и напряженности в работе.

3.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.4.1.Устанавливается и утверждается распоряжением главы администрации в процентном отношении от должностного оклада. Основанием служит решение комиссии, определяющей стаж, дающий право на указанную надбавку в соответствии с Положением «О порядке назначения ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу», утвержденным постановлением главы администрации.

3.5.Ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.5.1.Устанавливается распоряжением главы администрации, как правило, 1 раз в год 01 января в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

3.6.Ежемесячное денежное поощрение

3.6.1.Выплачивается по распоряжению главы администрации ежемесячно в размере до 200 % от должностного оклада муниципального служащего.
3.6.2.Основными критериями для выплаты ежемесячного поощрения является:
 Добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в работе;
 Качественное и своевременное: предоставление информации, сведений, выполнение распоряжений, приказов и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
 Соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей (регламента), порядка работы со служебной информацией;
 Поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
 Хранение государственной или иной охраняемой законом тайны;
 Качественная подготовка проектов Постановлений, распоряжений главы администрации.

3.7.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

3.7.1.Выплачивается по распоряжению главы администрации муниципальным служащим и работникам с указанием конкретно выполненного задания, а также за добросовестное и успешное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, может быть приурочена:
 к юбилейным датам;
 к исполнению трудового стажа работы в администрации (с учетом работы в администрации Торковичской волости) – 15, 20 ,25 и далее через 5 лет.
 по итогам работы за год
3.7.2.Основными критериями для получения данной премии являются:
 выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителей, реализация которых имеет важное значение;
 своевременная и четкая организация деятельности работников по выполнению важных и сложных заданий;
 проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению важных и сложных заданий.
3.7.3.Данная премия носит единовременный характер и размером не ограничивается.

3.8.Премия по итогам работы за месяц, квартал, год

3.8.1.Выплачивается ежемесячно работникам по распоряжению главы администрации 100% должностного оклада. Возможно дополнительное премирование по итогам работы за квартал, год.
3.8.2.Данная премия по итогам работы за квартал и год носит единовременный характер и размером не ограничивается.

3.9.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

3.9.1.Единовременная выплата выдается по распоряжению главы администрации одновременно с выплатой отпускных при первом оформлении отпуска в текущем году авансом из расчета 365 календарных дней: муниципальным служащим – 1 должностной оклад и надбавку за классный чин в год, работникам – 1 должностной оклад в год.
При увольнении работника в текущем году ранее 31 декабря (за исключением увольнения по сокращению штатов), выданная авансом единовременная выплата к отпуску подлежит перерасчету с учетом отработанного времени в календарных днях.
Вновь принятым и уволенными работниками (за исключением случаев нарушения трудовой дисциплины) единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году.
Неиспользованная единовременная выплата к отпуску (как исключение, если работнику отпуск в текущем году не предоставлялся) выдается до 25 декабря текущего календарного года.
3.9.2.Материальная помощь выплачивается ежемесячно по распоряжению главы администрации в размере 16,7% от должностного оклада муниципальным служащим, работникам от должностного оклада независимо от фактически отработанного времени.
3.9.3.Вновь принятым и уволенным по уважительным причинам, а также работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. Уважительными причинами, применительно к настоящему Положению признаются:
 причины, обусловливающие невозможность продолжения работы: призыв на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление работника на работе по решению государственной инспекции труда или суда, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, смерть работника, а также признание судом умершим или безвестно отсутствующим, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
 зачисление в образовательное учреждение;
 выход на пенсию;
 установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудовых договоров (контрактов);
 истечение срока трудового договора (контракта).
3.9.4.Муниципальному служащему и работнику по его заявлению с визой-ходатайством главы администрации может быть оказана дополнительная материальная помощь при возникновении материальных затруднений (стихийное бедствие, заболеванию, смерть близких родственников и другие уважительные причины).
Конкретному работнику сумма материальной помощи максимальным размером не ограничивается.

РАЗДЕЛ 4.

ОБЩИЙ

1. Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных данным «Положением о денежном содержании». Основание: статья 139 Трудового кодекса РФ.
2. Материальная помощь, выплачивается в соответствии с п. 3.9.2. раздела 3, не относится к прочим выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и при расчете средней заработной платы для выплаты отпускных, пособия по больничному листу, компенсационных выплат не учитывается.
3. В средний заработок для начисления государственной пенсии входят начисленные суммы, на которые в соответствии с федеральными и областными законами начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд.
4. Муниципальному служащему и работнику, уволенному по собственному желанию, или по другим не уважительным причинам (уважительные причины указаны в п. 3.9.3) и не проработавшим полного календарного месяца, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная премия и ежемесячная материальная помощь не выплачивается.
5. При наличии дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение и ежемесячная премия не начисляется до момента снятия взыскания в установленном законом порядке.
6. Экономия по одному из видов денежного содержания может быть направлена на другой вид денежного содержания, установленного данным Положением, а также на другие выплаты в установленном законом порядке (на выплату разницы в окладах при временном замещении должности, на доплаты за совмещение профессий, должностей, расширения зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника и т.д.).
7. Размеры доплаты за совершение должностей, или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или объема дополнительной работы). На данный вид доплаты начисляется денежное вознаграждение в установленном размере (п. 3.6. раздела 3)
8. Дополнительные выплаты, предусмотренные в пунктах 3.2; 3.3; 3.4; 3.5; 3.6; 3.8.1, раздела 3 данного Положения, начисляются в процентном отношении от должностного оклада за фактически отработанное время.