77 от 27.12.2011

Скачать (163.5 Кб)

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЛУЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТОРКОВИЧСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 РЕШЕНИЕ

от 27 декабря  2011 года  №  77

 Об утверждении Положения «Об оплате

труда работников муниципальных

казенных учреждений

Торковичского сельского поселения».

         В целях реализации положений части 3 статьи 2 Областного закона № 32-оз от 08.06.2011 года «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области» совет депутатов Торковичского сельского поселения Лужского муниципального района

 РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Торковичского сельского поселения» (приложение).

2. Настоящее решение  подлежит официальному опубликованию в газете «Лужская правда».

3. Настоящее решение  вступает в силу  в соответствии с действующим законодательством.

4. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Глава  Торковичского сельского поселения,

исполняющий полномочия председателя

совета депутатов                                                                                М.Н.Сергеев    

 УТВЕРЖДЕНО

                                                                                          решением совета депутатов

                        Торковичского сельского поселения

                                                                                         от 27 декабря  2011 г.   № 77 

Положение

об оплате труда работников муниципальных

казенных учреждений Торковичского сельского поселения

 Настоящее решение  регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных казенных учреждений Торковичского сельского поселения (далее - учреждения).

1. Понятия, термины и сокращения

1.1. В настоящем решении  используются следующие термины, понятия и сокращения:

работники - работники учреждений;

расчетная величина - установленный решением совета депутатов Торковичского сельского поселения Лужского муниципального района  на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) показатель, который применяется для расчета должностных окладов работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда;

квалификационные уровни - уровни оплаты труда работников в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы;

межуровневые коэффициенты - соотношение между должностными окладами, соответствующими определенным квалификационным уровням, и расчетной величиной;

компенсационные выплаты - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки;

персональные надбавки - выплаты за квалификационную категорию, за ученое звание и ученую степень по профилю деятельности учреждения, за почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания, за спортивные звания, за подготовку высококлассных учащихся - спортсменов, за классность;

коэффициент масштаба управления учреждением - показатель, определяющий масштаб и сложность управления учреждением;

уполномоченный орган –  орган местного самоуправления Торковичского сельского поселения Лужского муниципального района, которому подведомственно (подчинено) соответствующее учреждение.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем решении, но не указанные в подпункте 1.1. настоящей статьи, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

2. Общие положения

2.1.  Расчетная величина для расчета должностных  устанавливается решением совета депутатов Торковичского сельского поселения Лужского муниципального района.

2.2. Положение о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности, которое утверждается постановлением главы администрации Лужского муниципального района, устанавливает обязательные условия оплаты труда работников:

квалификационные уровни;

межуровневые коэффициенты;

порядок назначения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

порядок установления работникам (кроме руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры;

порядок установления руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры, и стимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости от исполнения учреждением государственных заданий и (или) показателей эффективности и результативности деятельности учреждений;

размеры и порядок установления компенсационных выплат;

перечни должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений;

коэффициенты масштаба управления учреждениями;

порядок формирования и использования фонда оплаты труда; формы тарификационных списков.

2.3. Системы оплаты труда работников, предусматривающие компенсационные и стимулирующие, в том числе премиальные, выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим решением, Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с соответствующим уполномоченным органом, при этом условия оплаты труда работников не могут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

2.4. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений)

3.1. Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:

должностные оклады (оклады, ставки заработной платы для педагогических работников);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

3.2. Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) работника (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) определяется путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.

4. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

4.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:

должностные оклады;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

4.2. Должностные оклады руководителей учреждений определяются путем умножения среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются в размере 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

4.4. Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размере 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

4.5. Размеры стимулирующих выплат (за исключением персональных надбавок) руководителю учреждения устанавливаются распоряжениями соответствующего уполномоченного органа по результатам работы учреждения за месяц, квартал и календарный год.

5. Заключительные положения

5.1. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат),  при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до их введения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.